+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Меня Взяли На Работу На Время Декретного Отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на время декретного отпуска основного работника

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Какого рода заключается договор с работником? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право?

Заранее благодарю. С уважением, Елена. Ссылка на сообщение. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. К акие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Наверное надо добавить Анна, благодарю за полный ответ. Простите еще за один вопрос, возможно глупый, - осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Да, Sars, и Вам спасибо за уточнение. Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Всем большое спасибо за разъяснения. Скажите, пожалуйста, если со мной заключен подобный договор, могу ли я уволиться по собственному желанию до выхода основного работника из отпуска?

Меня смутила выдержка из ст. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Срочный трудовой договор пункты 2 и 3 статьи 23 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.

Это не относится к подобным договорам? Прошу прощения, вероятно, устаревшая информация. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Я принята на место основного работника и сама ушла в декрктный отпуск. Сейчас основной работник собирается увольняться. Сохранится ли за мной эта вакансия или же остается тот работник, который принят на время моего декретного отпуска. Сохранится ли за мной эта вакансия сохранится. Подскажите пожалуйста, если я принята на период декретного и сама уйду через пол года, мне оплотят родовые?

И по уходу за ребенком до 3-х лет??? Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г. Также я принята по внутреннему совместительству на 0,25 ст по этой же должности. Она выходит на основную, а 0,25 остается на мне? Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г да.

Подскажите пожалуйста, работник принят временно на период отсутствия основного работника декретный отпуск и по уходу за ребёнком до 1,5 лет , учителем. Летом у учителей часов нет, отпуск не положен так как проработал 2 месяца. Что с ним делать? Заранее спасибо. Добрый вечер. Подскажите, я принята по-срочному договору до 31 мая на место основного сотрудника,находящемся в отпуске по-уходу за ребенком , я ухожу в декретный 14 мая. Сотрудник решил выйти раньше мая,могут ли меня уволить 11 мая,предупредив об этом 10 мая?

Я работаю на месте сотрудника, ушедшего в декрет. Женщина выходит из декрета 1 июля, а уведомление о ее выходе мне вручили 3 мая. Затем мне в устной форме сообщили, что на самом деле она выходит на полную ставку. При этом ранее выданное уведомление с меня требовали в ультимативной форме. Законно ли это? Не потеряю ли я что-нибудь, отдав документ. Слышала, что в том случае, если сотрудник заявил о выходе из декрета раньше чем за месяц, мне положена компенсация.

Правда ли это? Сошлитесь на статьи ТК, буду очень благодарна. Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я работаю на месте основного работника, пока он находится в декретном отпуске. Из декрета он собирается выходить в сентябре года. На что я могу рассчитывать в таком случае? Подлежу ли я увольнению и обязаны ли они предоставить мне другое постоянное рабочее место? Какие компенсации и денежные выплаты положены в таком случае? Подлежу ли я увольнению при выходе основного работника - да.

Моего ребенка взяли тоже 2,6 года. Но в сентябре месяце детский сад закрывают ликвидация учреждения На что я и мой ребенок имеем право???? На какое выходное пособие??? И предоставят ли моему ребенку место в другом детском саду???? Заранее благодарна! Здравствуйте, у меня похожая ситуация: я принята на время отсутствия основного работника она в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет , мне уходить в отпуск по беременности и родам в октябре г.

Давайте рассмотрим несколько вариантов: 1. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, а оттуда плавно в отпуск по беременности и родам. Или же меня уволят, когда я буду находится на больничном и проплатят только больничный лист без отпуска по беременности и родам. В сентябре г. Если мне сообщат, что основная работница собралась выходить в СЕНТЯБРЕ , то есть раньше, чем мне нужно, и я попрошу ежегодный отпуск с последующим увольнением тогда днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Временем увольнения в таком случае, скорее всего, будет считаться начало декабря , то есть когда я уже должна буду находится в отпуске по беременности и родам. При таком раскладе я могу рассчитывать на то, что этот самый отпуск по б.

Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить больничный, можете, только увольнению в связи с истечением срока трудового договора это не мешает. Анна, то есть для лучший для меня расклад - это, если я уйду в отпуск по бер. Только в этом случае я могу получить так называемые декретные?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Проконсультируйте, пожалуйста. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск К акие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Наверное надо добавить Не относитесь к жизни слишком серьезно - живым вам все равно из нее не выбраться! Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Анна, благодарю за полный ответ. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Да, Sars, и Вам спасибо за уточнение.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Всем большое спасибо за разъяснения. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Скажите, пожалуйста, если со мной заключен подобный договор, могу ли я уволиться по собственному желанию до выхода основного работника из отпуска?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск конечно. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Меня смутила выдержка из ст. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Прошу прощения, вероятно, устаревшая информация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск вы, вероятно, читаете КЗоТ, действовавший при советской власти.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Сохранится ли за мной эта вакансия сохранится.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Подскажите пожалуйста, если я принята на период декретного и сама уйду через пол года, мне оплотят родовые? Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск сама уйду через пол года, мне оплотят родовые?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Имею ли я право как временный работник на отпуск по беременности и родам больничный получу 20 августа г и отпуск по уходу, если выходит основной работник с 01 сентября г.

Меня взяли работать на место сотрудника в декрете, я забеременела, могут ли меня уволить?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст.

Имеет ли право работодатель коммерческая организация отказать мне в отпуске, если во-первых, я только что устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Во-вторых, я являюсь женой военнослужащего и через неделю он уходит в отпуск. Помогите разобраться в в моей ситуации. Подскажите я принята на работу на время декретного отпуска основного работника.

Взяли на работу на время декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка

Работа вместо декретницы

Вход Регистрация. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Проконсультируйте, пожалуйста. Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника?

Декретный отпуск редко планируется заранее. Поэтому для работодателя желание сотрудницы оставить исполнение на время рождения ребенка и ухода за ним может оказаться неприятной неожиданностью.

Устроилась в отдел временно на время декретного отпуска. Постоянный работник из моего отдела уходит работать в нашей же организации в другой отдел на другую должность на время декретного отпуска. Почему этого работника перевести можно только с сохранением ее постоянного места? Потому что это предусмотрено ст.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Конкретно это прописывается примерно так "Работник принимается на Выплат не будет во втором случае, При сокращении не имеют права сокращать. Течение указанного срока начинается на

.

Берем на работу на время декрета

.

Похожие темы: временный работник на время декретного отпуска . Можно ли что-то сделать в этой ситуации, чтобы меня взяли на эту должность?.

.

Временно на время декретного отпуска

.

Если взяли на работу на время декретного отпуска и сама забеременела

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марфа

    Я пока расписку дождусь, я уже и перехотеть успею